Tin mới

Cách kiểm tra số liệu TK 131 và TK 331 trên Báo cáo tài chính.
Tài khoản 131 và tài khoản 331 là hai tài khoản phản ánh công nợ phải thu và phải trả trong doanh nghiệp. Vậy cách...
Phù phép với thanh quét định dạng trong Word 2003-2013
Thanh quét định dạng được ví giống chiếc chổi lau sàn, khi chúng ta phải chỉnh sửa rất nhiều nội dung và mất khá nhiều...
CÁCH HẠCH TOÁN CHI PHÍ SẢN XUẤT VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM TRONG NÔNG NGHIỆP
Kế toán hạch toán chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm trong nông nghiệp cụ thể ra sao? Bài viết sau đây, kế...
Kế toán phân tích thông tin thích hợp và không thích hợp cho việc ra quyết định ngắn hạn
Đối với các cấp quản trị, việc phân tích thông tin thích hợp và không thích hợp là cơ sở để đưa ra các quyết định ngắn...
Những điều cần biết khi thực hiện huỷ hoá đơn 2017
Nhiều người dễ nhầm tưởng giữa huỷ hoá đơn và xoá hoá đơn. Vậy như thế nào là huỷ hoá đơn và những vấn đề liên quan đến...

Hình ảnh

Được tài trợ

Khuyến mãi lớn của MISA
Tư vấn nghề nghiệp

Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý của nhà tuyển dụng

08/08/2014 10:11

Trước khi đi phỏng vấn ai cũng sẽ lo lắng và đặt ra hàng ngàn câu hỏi, Vì thế Đức Minh chia sẻ bài viết Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý cơ bản sau đây của nhà tuyển dụng, mọng bạn bạn sẽ tự tin hơn khi đối mặt với họ.

Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý của nhà tuyển dụng

1. Ấn tượng từ vòng hồ sơ 

Theo một cuộc nghiên cứu điều tra cho thấy, có ít nhất 85% giám khảo trước khi cuộc phỏng vấn chính thức bắt đầu, họ đã có ấn tượng đầu tiên khi căn cứ vào hồ sơ ứng viên. Ấn tượng ban đầu này có ảnh hưởng cực kỳ quan trọng đối với quá trình và kết quả phỏng vấn.
Theo nguyên lý của tâm lý học, nếu bạn cho người khác ấn tượng đầu tiên không tốt thì sẽ rất khó khăn để thay đổi ấn tượng này. Đây chính là tác dụng của khuynh hướng làm tăng nặng điểm yếu.
Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý của nhà tuyển dụng 1
Hãy chuẩn bị hồ sơ thật kỹ vì nhà tuyển dụng sẽ xem trước và có những ấn tượng ban đầu với bạn - (Ảnh minh họa)
Từ đặc trưng này, trước khi nộp hồ sơ, hãy chắc chắn rằng bạn đã có một bộ hồ sơ thật lý tưởng và cẩn thận. Bạn không cần giấu giếm, nhưng cần phải thể hiện sao cho ưu điểm và sở trường “lấn át” những khuyết điểm và thiếu sót của bạn. Đương nhiên, ngoài ấn tượng trên giấy tờ, bạn cũng nên lưu ý đến ấn tượng trực diện bằng cách chuẩn bị chu đáo cho trang phục và nhất cử nhất động trước mặt giám khảo phỏng vấn.
 
2. Áp lực của nhà tuyển dụng 
Áp lực tuyển dụng ở đây là chỉ áp lực phải hoàn thành nhiệm vụ tuyển người mà người phỏng vấn đang gánh vác. Áp lực này lại là một cơ hội cho người ứng tuyển. Có người từng làm thực nghiệm như sau: chia hai nhóm quản lý nhân sự, nói với một nhóm một rằng họ còn chưa đạt chỉ tiêu tuyển dụng rất xa, nói với nhóm hai rằng họ đã sắp hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng. Kết quả, nhóm một yêu cầu rất cao, rất khắt khe đối với ứng viên so với nhóm hai.
Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý của nhà tuyển dụng 2
Nhà tuyển dụng cũng có những áp lực trong công việc của họ - chính là tuyển dụng bạn, hãy để ý những dấu hiệu tâm lý họ thể hiện ra ngoài và tận dụng 
Tất nhiên, bạn khó mà biết được áp lực tuyển dụng của giám khảo. Tuy nhiên, trong quá trình phỏng vấn, do nóng lòng muốn hoàn thành nhiệm vụ, có thể họ sẽ vô ý dùng vài cử chỉ, hành động để biểu hiện tâm trạng này. Ví dụ, có người sẽ nói: “Khả năng ngoại ngữ của anh/chị rất ổn”, “Dựa vào kinh nghiệm của anh/chị thì không có vấn đề gì về kỹ thuật này”.
Họ sẽ không công khai mà luôn có cách thể hiện ngầm. Ví dụ khi giám khảo cho rằng câu trả lời của bạn chính xác, họ sẽ mỉm cười hoặc khẽ gật đầu chẳng hạn. Nắm bắt áp lực từ người phỏng vấn và kịp thời nhận ra những dấu hiệu từ họ, hãy đi tiếp tục đi theo con đường này, cơ hội thành công của bạn sẽ cao hơn.
3. Đánh giá cao ở diện mạo và ngôn ngữ cơ thể ứng viên
Vẻ ưa nhìn không chỉ là chuyện xinh hay xấu, ở đây cần nhấn mạnh về ánh mắt, biểu hiện trên gương mặt của ứng viên. Một nghiên cứu cho thấy, những người khéo dùng ánh mắt, biểu hiện gương mặt và những động tác nhỏ để thể hiện tâm trạng, cảm xúc của mình, tỷ lệ phỏng vấn thành công của họ cao hơn rất nhiều so với những người “cứng đờ”, không một chút cảm xúc.
 
Nắm bắt 3 đặc trưng tâm lý của nhà tuyển dụng 3
Ngoại hình sáng sủa, phong thái tự tin luôn là điểm cộng khi đi phỏng vấn - (Ảnh minh họa)
Vì vậy, hãy rèn luyện cho mình phong thái tự tin, thoải mái khi đối diện với người khác. Bạn có thể tập nói trước gương để điều chỉnh thái độ cho phù hợp, chú ý hạn chế những động tác thừa thãi khi căng thẳng, hồi hộp để có thể ghi thêm điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
 
  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN