Tin mới

9 đối tượng sẽ được áp dụng tăng lương cơ sở từ ngày 01/07/2018
Thay thế Nghị định số 47/2017/NĐ-CP ngày 24/4/2017 bằng Nghị định số 72/2018/NĐ-CP ngày 15/05/2018 của Chính phủ quy...
Trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động khi giải thể doanh nghiệp
Bạn kí hợp đồng lao động với doanh nghiệp 2 năm nhưng không may công ty gặp vấn đề không thể tiếp tục duy trì kinh...
Cách tính thuế TNCN đối với lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng - Kế toán Đức Minh.
Thuế Thu nhập cá nhân đối với những lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng được tính như thế nào cho hợp lý? Bài viết dưới...
Sẽ rất phí phạm nếu bạn không biết các “THỦ THUẬT PHÍM TẮT” dành riêng cho dân kế toán
Là một kế toán – bạn thường xuyên phải làm việc với máy tính và luôn muốn hoàn thành công việc của mình nhanh mà vẫn...
Cách kiểm tra các tài khoản không có số dư và được phản ánh trên Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh - Kế toán Đức Minh
Đối với các tài khoản không có số dư thì khi phản ánh trên Báo cáo kết quả kinh doanh như thế nào? Căn cứ vào đâu để...

Hình ảnh

Được tài trợ

tuyendung 112doc nanoweb
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Người lao động nghỉ việc đột ngột trong tháng thì doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm cho người lao động không?

27/10/2017 02:21

Theo luật lao động thì sau khi trở thành nhân viên chính thức thì khi đi làm người lao động sẽ được doanh nghiệp đóng bảo hiểm hàng tháng. Tuy nhiên, trên thực tế có một số trường hợp người lao động xin nghỉ việc đột ngột thì doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm tháng đó cho người lao động không?

Người lao động nghỉ việc đột ngột trong tháng thì doanh nghiệp có phải đóng bảo hiểm cho người lao động không?

1. Người lao động nghỉ việc đột ngột trong tháng, nghỉ khi chưa làm việc đủ tháng thì doanh nghiệp xử lý vấn đề đóng bảo hiểm bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tự nguyện cho người lao động như sau

Theo Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cho biết

“ Người lao động nghỉ việc, không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

=> + Người lao động nghỉ việc và không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tự nguyện. Đồng thời doanh nghiệp báo giảm lao động kịp thời về cơ quan bảo hiểm khi người lao động nghỉ việc thì sẽ không phải đóng bảo hiểm cho người lao động

    + Nếu người lao động nghỉ việc mà trong tháng có thời gian làm việc từ 16 ngày trở lên thuộc đối tượng đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNcủa tháng đó.

Tuy nhiên, thực tế những doanh nghiệp có nhiều lao động việc báo giảm lao động ngay khi nghỉ việc là không khả thi do biến động lao động nhiều, phải lập danh sách báo giảm lao động theo từng đợt.

>>> Cách rà soát và bàn giao sổ BHXH cho người lao động- Kế toán Đức Minh

>>> Những đối tượng nào thì được thanh toán 100% bảo hiểm y tế?

>>> Những việc cần làm khi bị mất thẻ Bảo hiểm y tế (BHYT)

2. Nếu báo giảm lao động chậm khi lao động nghỉ việc thì doanh nghiệp đóng các khoản bảo hiểm như thế nào?

Nếu báo giảm lao động chậm khi lao động nghỉ việc thì doanh nghiệp đóng các khoản bảo hiểm như thế nào?

Nếu báo giảm lao động chậm khi lao động nghỉ việc thì doanh nghiệp đóng các khoản bảo hiểm như thế nào?

Theo khoản 2.1, mục 2 Công văn số 3881/BHXH-ST ngày 07/10/2016 của BHXH Việt Nam quy định như sau:

"Khi có phát sinh tăng, giảm người tham gia BHYT, đơn vị phải kịp thời lập danh sách tăng, giảm gửi cơ quan BHXH theo mẫu quy định ... Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị phải đóng số tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng đó".

Như vậy, trường hợp lao động nghỉ việc có thời gian không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng mà doanh nghiệp lập danh sách báo giảm lao động chậm thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNnhưng phải đóng số tiền BHYT của cả tháng đó và thẻ BHYT được sử dụng đến hết tháng đó.

Hiện nay, cơ quan bảo hiểm xã hội không thu hồi thẻ BHYT các trường hợp báo giảm lao động của doanh nghiệp.

Để biết thêm những thông tin cần thiết về các vấn đề giữa người lao động và doanh nghiệp, các bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại website: http://ketoanducminh.edu.vn

>>> Từ ngày 01/01/2018, trốn đóng BHXH cho người lao động có thể bị phạt tù tới 7 năm

>>>Từ 01/06/2017 giảm mức đóng BHXH cho người sử dụng lao động.

>>> Cấp sổ bảo hiểm xã hội và thẻ bảo hiểm y tế theo mã số BHXH từ ngày 01/08/2017

- Ngọc Anh –

 

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN


Được tài trợ

tuyendung 112doc