Tin mới

Thu chi hộ có nên xuất hóa đơn hay không?- Kế toán Đức Minh
Thu chi hộ có nên xuất hóa đơn hay không ? Thu chi hộ là gì ? Các khoản chi/thu hộ có cần lập bảng kê hay không? Cách...
Mô tả công việc của một kế toán thu chi - Kế toán Đức Minh
Nhiệm vụ hằng ngày của một nhân viên kế toán thu chi là làm gì? Để tìm hiểu rõ hơn về trách nhiệm và quyền hạn của một...
Bật mí bí kíp nhập và chuyển đổi định dạng ngày tháng năm trong Excel nhanh chóng, tiện lợi nhất- Kế toán Đức Minh
Mỗi lần gõ định dạng ngày tháng năm bạn cảm thấy rất cầu kỳ và dài dòng. Bạn cảm thấy phiền phức khi phải nhập định...
Tạm ứng cho khách hàng không phải xuất hóa đơn - Kế toán Đức Minh.
Tạm ứng cho khách hàng không phải xuất hóa đơn – Tiền tạm ứng theo hợp đồng thì có cần phải xuất hóa đơn chứng từ hay...
Viết sai hóa đơn nhưng chưa xé khỏi cuống, chưa giao cho khách hàng thì xử lý thế nào?
Khi kế toán không may viết sai hoá đơn cho khách hàng nhưng lại chưa xé rời khỏi cuống và chưa giao cho khách hàng thì...

Hình ảnh

Kiến thức kế toán cho người đi làm

Hướng dẫn kế toán kiểm tra chi phí lương cho người lao động chính xác nhất – Kế toán Đức Minh

14/10/2017 04:35

Kế toán lương là một trong những phần hành kế toán phức tạp nhất đòi hỏi người kế toán phải có kỹ năng tốt và nhiều kinh nghiệm. Và bài viết dưới đây mà Kế toán Đức Minh cung cấp sẽ giúp các kế toán viên có thể kiểm tra chi phí lương cho người lao động chính xác nhất.

Hướng dẫn kế toán kiểm tra chi phí lương cho người lao động chính xác nhất – Kế toán Đức Minh

1. Cách đối kiểm tra, đối chiếu số liệu tài khoản 334 trên BCTC

Kế toán phải đối chiếu số liệu tài khoản 334 ở sổ cái với bảng cân đối số phát sinh và bảng lương trong kỳ của doanh nghiệp.

- Số dư nợ đầu kỳ của TK 334 trên sổ cái  = Số dư nợ đầu kỳ TK 334 trong bảng cân đối số phát sinh tài khoản

- Tổng số Phát sinh Có của TK 334 ở sổ cái  = Số phát sinh Có TK 334 ở bảng cân đối số phát sinh tài khoản = Tổng phát sinh thu nhập tính được trong Bảng lương các kỳ

(Lương tháng + Phụ cấp + tăng ca)

- Tổng số phát sinh Nợ TK 334 trên số cái = Tổng số đã thanh toán + các khoản giảm trừ (bảo hiểm, thuế TNCN) + tạm ứng

- Tổng Số dư Có cuối kỳ của TK 334 ở sổ cái = Tổng số dư Có cuối kỳ của TK 334 ở bảng cân đối phát sinh tài khoản

- Kiểm tra các bút toán định khoản tiền lương có khớp với sổ sách chưa?

2. Tổng hợp đầy đủ các chứng từ liên quan đến chi phí lương người lao động

Phiếu chi thanh toán lương

Phiếu chi thanh toán lương

Để chứng minh lương, thưởng doanh nghiệp chi trả cho người lao động, doanh nghiệp cần có các chứng từ sau:

  • Hợp đồng lao động, CMT photo của người lao động
  • Bảng chấm công cho người lao động hàng tháng
  • Bảng tính lương đi kèm bảng chấm công
  • Bảng thanh toán lương làm thêm giờ
  • Phiếu chi thanh toán lương, hoặc chứng từ ngân hàng (UNC) nếu doanh nghiệp thanh toán lương cho người lao động bằng tiền gửi ngân hàng
  • Phụ lục hợp đồng lao động hoặc quyêt định tăng lương với các trường hợp được tăng lương

>>> Cách tính tiền lương làm theo giờ- Kế toán và người lao động cần biết

>>> Bảng thanh toán tiền lương theo Thông tư 133

>>> Mẫu bảng chấm công làm thêm giờ

* Lưu ý:

  • Tất cả các chứng từ đều phải có ký tá đầy đủ
  • Đăng ký MST cá nhân (danh sách nhân viên được đăng ký MST cá nhân)
  • Nếu có hồ sơ của người lao động đầy đủ (giấy khai sinh, giấy khám sức khỏe, bằng cấp liên quan…) thì càng tốt.
  • Quy chế tài chính của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể.
  • Về Tờ khai:
  • Tờ khai quyết tóan thuế TNCN cuối năm
  • Tờ khai thuế TNCN tháng quý nếu trong quý có phát sinh thuế TNCN.
  • Các chứng từ nộp thuế TNCN (nếu có).

3. Các khoản chi khác cho người lao động

Phiếu chi công tác cho người lao động

Với những lao động ký hợp đồng làm việc dưới 03 tháng và có lương từ 2.000.000 đồng/tháng trở lên (kể cả lao động thử việc) thì trước khi thanh toán lương, doanh nghiệp phải khấu trừ 10% thuế TNCN.

Các trường hợp doanh nghiệp không phải khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân:

+ Mỗi lần chi trả cho người lao động dưới 2.000.000 đồng. (Nếu làm cả tháng thì phải tính theo thu nhập cả tháng).

+ Người lao động không có thu nhập ở nơi nào khác, đã có MST cá nhân và làm bản cam kết 02.

+ Lưu ý: chỉ được ký tối đa 2 lần với một người lao động nếu mỗi lần làm việc dưới 3 tháng.

+ Trong năm nếu doanh nghiệp không có lao động nào phải nộp thuế TNCN do mức lương chưa đến mức phải nộp thì kế toán vẫn phải làm quyết toán thuế TNCN năm cho họ.

Nếu người lao động ký hợp đồng lao động dài hạn (từ 03 tháng trở lên) thì doanh nghiệp phải nộp bảo hiểm cho người lao động.

Mức phụ cấp ăn trưa: Mức phụ cấp ăn trưa tối đa chi cho người lao động không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ 15/10/2016 là 730.000 đồng/người/tháng, trước 15/10/2016 tối đa 680.000 đồng/tháng.

Phụ cấp trang phục cho người lao động bằng tiền: tối đa là 5.000.000 đồng/người/năm.

Các khoản phúc lợi khác doanh nghiệp chi cho người lao động: hiếu, hỉ, sinh nhật… tối đa không quá 1 tháng lương thực hiện của người lao động trong năm.

- Ngọc Anh –

>>> Các hình thức trả lương cho người lao động trong DN.

>>> Người lao động được tạm ứng tiền lương tối đa bao nhiêu? - Kế toán Đức Minh

>>> Hướng dẫn chi tiết cách tính các chỉ tiêu trên bảng thanh toán tiền lương

>>> Cách làm bảng lương trong doanh nghiệp

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN