Tin mới

Bạn đã biết 10 nguyên tắc chuẩn mực này trong Kế Toán hay chưa ?
Đây là 10 nguyên tắc do Hội đồng chuẩn mực kế toán quốc tế quy định và yêu cầu kế toán phải tuân thủ khi lập các báo...
Doanh nghiệp trả tiền thuê nhà cho người lao động có được tính vào chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN không?
Nhằm hỗ trợ đời sống người lao động được tốt hơn với những hoàn cảnh đặc biệt thì một số doanh nghiệp có hỗ trợ chi trả...
10 câu nói sai lầm khi đàm phán lương
Trong buổi phỏng vấn, một dấu hiệu chứng tỏ bạn đã đến gần hơn với vị trí ứng tuyển là khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về...
Công việc kế toán trong trường hợp chia tách đơn vị kế toán
Kế toán Đức Minh xin chia sẻ với các bạn một số điều về Công việc kế toán trong trường hợp chia, tách đơn vị kế toán...
Bỏ túi những mẹo nhỏ khi học nguyên lý kế toán căn bản
Khởi đầu cho chuyên ngành kế toán là môn học nguyên lý kế toán căn bản. Nó được xem là những lý thuyết sơ khai, làm nền...

Hình ảnh

Được tài trợ

Khuyến mãi lớn của MISA
Kiến thức kế toán cho người đi làm

Cách tính tiền lương làm theo giờ- Kế toán và người lao động cần biết

09/06/2017 05:00

Công thức tính tiền lương làm thêm giờ. Cách tính tiền lương làm thêm giờ và tiền lương làm thêm vào ban đêm đối với người hưởng lương theo thời gian và đối với người hưởng lương theo sản phẩm ra sao? Các bạn tham khảo bài viết dưới đây của Kế toán Đức Minh nhé!

Cách tính tiền lương làm theo giờ- Kế toán và người lao động cần biết

 

Căn cứ theo thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH quy định về tiền lương làm thêm giờ và tiền lương làm việc vào ban đêm như sau:

1- Công thức tính tiền lương làm thêm giờ

a) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Trong đó:

+ Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường:

– Xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không quá 208 giờ và không kể số giờ làm thêm).

– Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8 giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm).

– Tiền lương giờ thực trả KHÔNG bao gồm:

Tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương;

Tiền thưởng; tiền ăn giữa ca;

Các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ;

Tiền hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

+ Mức ít nhất bằng:

150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày thường;

200% so với tiền lương giờ thực trả của những ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày nghỉ hằng tuần;

300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

 

b) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:


Trong đó:

Mức ít nhất bằng:

150% so với đơn giá TL sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày thường;

200% so với đơn giá TL sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày nghỉ hằng tuần;

300% so với đơn giá TL sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

2- Công thức tính tiền lương làm ban đêm

a) Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian

b) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

3- Công thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

a) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm

Tiền lương tính theo giờ vào ban ngày của những ngày làm việc bình thường hoặc của những ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

– Tiền lương giờ vào ban ngày của những ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm).

– Tiền lương giờ vào ban ngày của những ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

– Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

b) Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Đơn giá tiền lương theo sản phẩm vào ban ngày của những ngày làm việc bình thường hoặc của những ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:

– Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng:

100% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

150% so với đơn giá tiền lương tính theo sản phẩm của những ngày làm việc bình thường đối với trường hợp người lao động có làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước khi làm thêm giờ vào ban đêm);

– Đơn giá tiền lương tính theo sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

– Đơn giá sản phẩm vào ban ngày của những ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so với đơn giá sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

Bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết có liên quan

>>> Cách tính lương, phụ cấp đối với công chức Nhà nước.

>>> Hướng dẫn chi tiết cách tính các chỉ tiêu trên bảng thanh toán tiền lương.

Kế toán Đức Minh chúc bạn đọc thành công!

-Huyen Babi-

 

 

  • Chia sẻ
Bình luận

BÀI VIẾT LIÊN QUAN